Op 10 december zijn we met een mooie groep bedrijven in gesprek gegaan over een thema dat ons allemaal raakt: Hoe houden we onze vakmensen gezond, gemotiveerd en inzetbaar in een sector die volop in beweging is?
Onder begeleiding van trainer Michel Penninga doken we in herkenbare uitdagingen én kansen. Van samenwerken en elkaar echt begrijpen tot het verbeteren van werkplezier, vitaliteit en vaardigheden. Allemaal onderwerpen die direct invloed hebben op de kracht van onze bouw-, installatie- en interieurbouwbedrijven.
Aan de hand van de vier pijlers Werkgeluk, WerkPrivéBalans, Gezondheid & Vitaliteit en Kennis & Vaardigheden verkenden we waar bedrijven nu tegenaan lopen en wat al goed werkt. De open uitwisseling leverde waardevolle input op voor de toekomst.
Wat nemen we mee?
👉 Duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht voor wat medewerkers nodig hebben, nú en later.
👉 Verbeteringen kosten soms moeite, maar leveren tijd, geld en vooral energie op.
👉 En, als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Dus verbetering vraagt om bewuste keuzes.
Vervolgstappen voor 2026
De input uit deze sessie gebruiken we om in het nieuwe jaar gerichte verdiepingsbijeenkomsten en praktische ondersteuning te organiseren rondom de thema’s die het meest leven bij onze clusterbedrijven. Samen bouwen we aan een sector waarin medewerkers kunnen groeien, floreren en met plezier blijven bijdragen aan de toekomst van onze regio.
Dank aan alle deelnemers, voor de open gesprekken, waardevolle voorbeelden en mooie verbindingen!
Dank aan Michel Penninga, voor de inzichten en inspiratie die je ons hebt gegeven.
En dank aan Adriëtte Post-Simonse en ons clusterbedrijf Bouw Totaal Emmeloord voor de gastvrije ontvangst!
Wil je de meerwaarde van ons cluster voor jouw bedrijf ontdekken?
Laat het ons weten, we gaan graag in gesprek!
